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渝阳煤矿团委以“实”为基,打造“青”字号安全品牌
文/程洋    图/  责任编辑/ 周明剑    2018年06月28日   [ ]

  

“青安岗员素质参差不齐、制度办法落实不够、工作津贴保障不足、执法活动开展不实、岗员培训效果不佳、安全活动形式单一”,这是煤矿青年安全工作所面临的六大难题。针对此,渝新能源公司渝阳煤矿团委积极探索青年安全工作的新思路、新方法,以“实”为基,打造“青”字号安全工作品牌,助推了矿井安全发展。

选拔人员重“实在”。为提高青安岗员队伍整体素质,该矿团委在岗员的选拔上严把关口,坚持“五勤、三不要”的原则。“五勤”即:要求青安岗员要做到勤跑、勤看、勤说、勤想、勤动。“三不要”即:安全意识不牢的人不要,业务技术不精通的人不要,工作责任心不强的人不要。

管理制度重“实用”。每年年初召开专题研讨会,对《青安岗竞赛管理办法》在上一年的操作运行情况进行总结分析,针对性做好“加减法”,根据上级及矿井安全管理实际情况,适时修订增加新的举措。同时将不切实际、不便操作、陈旧落后的条款废除,使制度更具有指导性、实用性、操作性。

奖惩制度重“落实”。争取到矿行政单独列支费用,用于激励青年安全工作的开展。青安岗员除享受固定的工作津贴外,季度再根据《星级岗员评比制度》及所在单位的安全生产情况,评出10名一、二、三星级岗员,给予物质奖励和精神激励。对于工作效果差的岗员不能享受工作津贴,经组织帮扶无改善的,及时调整出岗员队伍。今年以来,该矿已发放岗员工作津贴、竞赛奖励资金共计41060元。

岗员培训重“实质”。该矿团委创新开展了程序化、交流化、体验化的“三化”培训模式。“程序化”培训即:实施分岗每月一课、总岗每季一训、岗员半年一测;“交流化”培训即:利用安全法规知识交流座谈会、专题研讨会等载体,让岗员们相互取长补短、经验共享;“体验化”培训即,采取现场授课、场景模拟培训,带领岗员到偏远、工作条件艰苦的头面体验等,以增强岗员的责任感。今年,该矿团委共举办了岗员业务培训班2期,安全知识讲座、专题交流会、现场培训、体验式活动各1次,受训青安岗员达390人次。

执法活动重“实效”。为了避免执法活动“走马观花”,渝阳煤矿团委采取给青安分岗“定指标”、“下任务”的方式。要求青安分岗每月至少组织两次集中安全执法,每名岗员至少参加一次执法和至少查获一条隐患,每次执法必须实现本单位所有生产区域全覆盖。今年,该矿青安总岗开展了集中执法6次,青安分岗开展了集中执法142次,查获“三违”5件次,排查整改各类安全隐患700余条。

安全活动重“实际”。团委活动紧扣矿井中心工作,坚持每季度制定一个安全活动主题,围绕主题每月一小活动、季度一大活动,做到了活动开展不间断,通过活动的开展既激发了青工活力,又营造出了浓厚的安全氛围,助推了矿井安全发展。今年一、二季度,该矿团委分别开展了“治理隐患、防范事故”、“生命至上、安全发展” 大型主题活动。

目前,渝阳煤矿青年安全工作保持了良性的发展态势,已打造出了一支覆盖面广、人数众多、工作效果佳、带动性强、贴近矿井安全管控实际的青安岗队伍,成为了推动矿井安全发展不可或缺的重要力量。

 
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